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cad公司设计院-设计师

今天给大家分享cad公司***设计院，其中也会对***设计师的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、文件本身有错误，使用CAD的修复功能修复。文件内部存在外部参照、不能立刻分解，内部参照（叫做“块”）都能分解。

2、首先用修复打开文件，一定要用修复；打开“工具”的“块编辑器”就可看到类似“TCH_PR的块，那就是TCH_PROTECT_ENTITY锁住的东西，可以编辑。打开此块，***出来，OK。CAD重新打开，再试炸开。

（图片来源网络，侵删）

3、此时是无法分解的。这时候可能是由于CAD加密造成的，我们可以用CAD的 UNLOCKDWG命令对图纸进行解密，解密后的图纸就能用分解等相关命令进行操作了。注：该命令需要加载插件lockdwg.VLX支持，可以从网上下载。

4、你这样的问题应该是设计院加密的图纸，你在双击图纸的时候会提示你输入密码。如果能输入密码的就能可以的。

5、是块或者外部参照，参看属性可知。如果是外部参照直接查看外部参照的路径查看源文件即可。如果是块可以用x命令炸开，需要注意的是一种循环块，就需要用专业软件处理了。或者你有足够的耐性反复炸。

（图片来源网络，侵删）

6、一个是分组，一个分解。如果是编组的就分组来看。

设计单位一般需要给甲方提供CAD图纸数量在合同中应有相应的条款。一般是八套，四套盖章，四套不盖章。盖章的主要用于送审，规划局，施工图审图所等等。有些地方要求送审的数量可能不一样。

甲方应该是可以要求提供CAD的图，但是仅限于使用本工程，不得外传，设计合同有其他约定的除外。

设计单位将图纸给甲方，甲方（或开发商）把图纸给与他签合同的施工单位。简单说流程是：设计单位（设计和出图）---开发商（收图）---施工单位（施工）+监理单位（和甲方签定合同，帮甲方负责监理）。

1、这是不合法的，跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同劳动关系的主体是不同的。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、如果不区分雇主责任的类型，一律让用工单位和派遣单位承担连带责任，用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险，使用劳务派遣对用工单位的经济意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳务务派遣行业的发展。

3、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

5、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

6、企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是打工者与用人单位发生劳动***时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。

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